ALM 005

Yrkesskade: Personskade, sjukdom eller dødsfall som følge av ei arbeidsulukke. Ei arbeidsulukke er ei plutseleg eller uventa ytre hending som skjer på arbeidsplassen i arbeidstida. Belastningsskadar som utviklar seg blir ikkje godkjende som yrkesskadar, jf. Folketrygdloven § 13-3. Det er NAV som godkjenner yrkesskade etter søknad. Skaden må meldast innan eitt år etter arbeidsulukka av arbeidsgivar: Melde yrkesskade

Yrkessjukdom: Sjukdom som følge av skadeleg påverknad frå arbeidsmiljøet. Kriteria for dette er skildra i Folketrygloven § 13-4. Sjukdommen må vera nemnt i Forskrift om yrkessykdommer. Det er NAV som godkjenner yrkessjukdom etter søknad.
Vurdering av om sjukdommen har oppstått som følge av arbeidspåverknad blir ofte utreda og vurdert av spesialist eller ved arbeidsmedsinsk avdeling.

Meldeplikt ved mistanke om arbeidsrelatert sjukdom: Alle legar skal i medhald av Arbeidsmiljøloven § 5-3 melda frå om sjukdom og plager som dei trur kjem av pasienten sin arbeidssituasjon. Det er nok at legen har mistanke om at sjukdommen har samanheng med arbeidet. Det er like relevant å melda frå om muskel- og skjelettplager og psykisk sjukdom som å melda lungesjukdom eller kreft. Tilsynsmyndigheitene ynskjer også melding om skadar som skuldast arbeidet, men skadar er ikkje meldepliktige etter lova. Derfor må pasienten tillate at skaden meldast. Melding skal gjerast på skjemaet «Melding om arbeidsrelatert sjukdom» og sendast til Arbeidstilsynet.

Arbeidsgivars meldeplikt og ansvar: Alle personskadar og sjukdommar som skjer i samband med arbeidet skal registrerast uansett om det medfører sjukefråvær eller ikkje. Arbeidstakar har plikt til å informera arbeidsgivar dersom hen blir skadd i arbeidet eller pådrar seg sjukdom som kan skuldast arbeidet eller tilhøva på arbeidsplassen.
Arbeidsgivar har ansvar for at alle personskadar som oppstår under arbeid blir registert. Det same gjeld sjukdom som kan skuldast arbeidet eller tilhøva på arbeidsplassen. Det er primært opplysninger som er naudsynte for det forebyggande arbeidet som skal registrerast. Registeret skal vera tilgjengeleg for Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetenesta og arbeidsmiljøutvalet.
Arbeidsulukker der arbeidstakaren blir alvorleg skadd eller omkjem, skal straks meldast av arbeidsgivar til Arbeidstilsynet og næraste politimyndigheit. Arbeidsgivar skal også senda skademelding til NAV når ein arbeidstakar blir påført skade eller sjukdom som kan gi rett til yrkesskadedekning.

ALM 007 - Levevaner, nærmiljø og arbeidsliv - tilgang til helsetjenester

ALM 043 - Trygge fysiske rammer - ivareta pasientens verdighet, diskresjon, engasjement og sikkerhet

ALM 087 - Ledelsesteori, arbeidslivsorganisering og økonomi/regnskap

FKM LM-73 - Systemforståelse, organisasjonsutvikling og ledelse - egne holdninger og verdier (gyldig til 01.03.26)

FKM LM-74 - Systemforståelse, organisasjonsutvikling og ledelse - Internkontroll (gyldig til 01.03.26)

Kompetansevurdering av læringsmålet med tanke på godkjenning kan gjerast i første halvdel av utdanningsløpet.

Underveisvurdering: føregår gjennom heile utdanningsløpet. ALIS skal få fortløpande tilbakemelding både gjennom rettleiing og supervisjon.

Sluttvurdering: leiar i kompetanseportalen vurderer om læringsmålet kan godkjennast, og skal innhenta tilrådingar frå individuell rettleiar og minst ein av dei som har deltatt i supervisjonen. ALIS bør senda læringsmål til godkjenning i samråd med individuell rettleiar.

Alle læringsarenaer

• Individuell rettleiiing
• Praktisk teneste
• Grunnkurs C
• Grupperettleiing

• Bidra i ulike fora, som arbeidsmiljøutval og personalmøte på arbeidsplass
• Bidra i kvalitetsforbedring relatert til arbeidsmiljøet
• Utarbeiding av prosedyrar for arbeidsplassen
• Sjølvstudium
• HMS-kurs

Skildrar dei sju legerollane og kompetansane ein moderne lege bør kunna meistra.

Legerollane i dette læringsmålet:
Profesjonell
Helsefremjar
Leier/administrator

Arbeidstilsynet (u.å.). Leges meldeplikt - AML § 5-3

Øyri, Sina Furnes (2023, 9. oktober). Legers arbeidsmiljø og helse – et samfunnsansvar. Tidsskrift for Den norske legeforening.

Rime, Anne-Karin (2023). LEGERS ARBEIDSFORHOLD: – Vi trenger alle legene vi har. Den norske legeforening.

Rime, Anne-Karin (2023, 6. september). Leger har krav på et forsvarlig arbeidsmiljø. Den norske legeforening.

Machiedo, Stine Skoglund (2023, 14. august). Arbeidsmiljøloven gjelder også for leger. Tidsskrift for Den norske legeforening.

Arbeidsmiljølegen (u.å.) arbeidsmijoelegen.no

Rø, Karin Isaksson (2015, 1. desember). Godt arbeidsmiljø – god behandling? Tidsskrift for Den norske legeforening.

Stiftelsen Senter for kvalitet i legetjenester (SKIL) (u.å.). Kvalitetsseminaret Trivsel og arbeidsglede. skilnet.no

Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) (u.å.) Temaside. Fakta om arbeidsmiljø og ‑helse. stami.no

Legevakthåndboken (u.å.) lvh.no

Bodenheimer, T. & Sinsky, C. (2014). From triple to quadruple aim: care of the patient requires care of the provider. National Library of Medicine Nov-Dec;12(6):573-6.

Arbeidsmiljøloven (2005). Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Lovdata

Forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring i helse- og omsorgstjenesten (2016). Lovdata

Internkontrollforskriften (1996). Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter. Lovdata

Forskrift om yrkessykdommer, klimasykdommer og epidemiske sykdommer som skal likestilles med yrkesskade (1997). Lovdata

Forskrift om smittevern i helse- og omsorgstjenesten (2005). Lovdata

Folketrygdloven (1997). Lov om folketrygd. Lovdata

Forskrift om yrkessykdommer (1960). Forskrifter om yrkessykdommer og infeksjonssykdommer som likestilles med yrkesskade. Lovdata.

LISTRE - ALM005 - Yrkesskade - Helse og trivsel for legen og legens medarbeidere
Podkasten er ingen fasit for korleis læringsmåla skal tolkast, men skal bidra til refleksjon rundt læringsmåla i allmennmedisin.

Idebanken.org. Helsefremmende arbeidsplasser. Film om folkehelse og livsmestring. YouTube.